Sgravi contributivi per l’assunzione di donne: precisazioni Inps

L’Inps ha fornito, con apposita circolare, alcuni chiarimenti per fruire degli sgravi contributivi in caso di assunzioni di personale femminile, come previsto dalla Legge di Bilancio 2021.
Requisito essenziale è che l’assunzione contribuisca all’incremento occupazionale netto dell’impresa, calcolato sulla differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato ogni mese e il quello dei mediamente occupati nei 12 mesi precedenti. In merito alla operatività, l’Istituto dovrà attendere l’autorizzazione da parte della Commissione europea.

L’Inps precisa inoltre le categorie di donne considerate “svantaggiate”:

• donne con almeno 50 anni di età e disoccupate da oltre 12 mesi
  donne di qualsiasi età disoccupate da almeno 6 mesi e residenti in zone svantaggiate
  donne disoccupate da almeno 24 mesi ovunque residenti, nonché donne impiegate in settori economici caratterizzati da accentuata disparità occupazionale uomo/donna e disoccupate da almeno 6 mesi.

L’incentivo spetta in caso di assunzioni effettuate nel biennio 2021-2022:

• a tempo determinato
  a tempo indeterminato
  trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato
  L’incentivo è riconosciuto anche in caso di part-time e per i rapporti di lavoro subordinato instaurati nell’ambito di una cooperativa di lavoro.

Lo sgravio è:

• pari al 100% dei contributi previdenziali (con esclusione dei premi e contributi Inail)
  per una durata di 12 mesi in caso di assunzioni a tempo determinato (elevabili a 18 in caso di assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato)
  nel limite massimo di 6.000 euro annui.

Fonte: Uomini e Trasporti